一、薪酬與福利
1)薪資結(jié)構(gòu):基本工資+加班工資+全勤獎(jiǎng)+崗位津貼+工齡津貼+績效獎(jiǎng)金
2)新進(jìn)員工每年至少有2次調(diào)薪機(jī)會,老員工每年至少有1 次調(diào)薪機(jī)會,表現(xiàn)突出至少2次調(diào)薪機(jī)會;
3)為員工購買社保或商業(yè)保險(xiǎn);
4)生產(chǎn)線員工每月評比優(yōu)秀員工及每季度/年度評比優(yōu)秀員工、工程師、管理員并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);
5)每2個(gè)月為員工舉辦一次生日晚會和生日禮金發(fā)放;
6)在公司工作每滿一年的員工,可免費(fèi)申領(lǐng)新工衣及工鞋;
7)針對易于感冒、中署的特殊季節(jié),公司給予提供預(yù)防感冒、解署茶水飲用;
8)員工可享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
9)公司內(nèi)部設(shè)有食堂和宿舍,為員工提供豐盛的餐飲和優(yōu)美的住宿環(huán)境。
二、文娛活動
1)公司內(nèi)部設(shè)有圖書室、羽毛球場、乒乓球室、臺球室、免費(fèi)網(wǎng)吧/wifi、電視房等文體娛樂設(shè)施;
2)公司每年至少組織1-2次大型活動;定期舉辦各種球類、棋類比賽活動,并給優(yōu)勝者頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),豐富員工業(yè)余生活;
3)每年舉辦大型春節(jié)聯(lián)歡晚會,并提供豐盛的年夜飯及豐厚獎(jiǎng)品和抽獎(jiǎng)機(jī)會;
4)每個(gè)部門都設(shè)有活動基金,每部門至少組織一次外出旅游,安排員工聚餐2-3次。
三、人才培養(yǎng)
1、新入職員工培訓(xùn):
為了讓新入職員工盡快融入公司,掌握工作所需的知識和技能;使員工的綜合素質(zhì)和能力得到全面提升,以滿足公司不斷發(fā)展的需要;充分發(fā)掘員工的潛力與才能,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展;建立起系統(tǒng)、全面、具有競爭力的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)內(nèi)容有:1)公司級培訓(xùn):《基本法、企業(yè)文化》、《ISO9000基礎(chǔ)知識》、《消防安全基礎(chǔ)知識》《6S基礎(chǔ)知識》、《PCB基礎(chǔ)知識》。2)部門級培訓(xùn):工作主要場所介紹、部門組織結(jié)構(gòu)、主要人員介紹及崗位涉及相關(guān)人員介紹;崗位操作WI及崗位技能培訓(xùn);崗位操作安全消防注意事項(xiàng)培訓(xùn);部門6S規(guī)定、部門薪資計(jì)算說明及部門內(nèi)其他制度規(guī)定培訓(xùn)。
2、儲干培訓(xùn):
為公司長期發(fā)展儲備管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)及各方面骨干人才,并形成公司內(nèi)部穩(wěn)定、有效的人才培養(yǎng)機(jī)制。培訓(xùn)內(nèi)容:公司介紹、現(xiàn)場參觀、現(xiàn)場簡單流程講解;《基本法、企業(yè)文化》;《執(zhí)行力提升》;《職業(yè)生涯規(guī)劃及心態(tài)管理》;《PCB基礎(chǔ)知識》《ISO9000基礎(chǔ)知識》《消防安全基礎(chǔ)知識》;紀(jì)律體能軍訓(xùn),完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)后進(jìn)行測評定崗定位。
3、為了提高管理層的管理水平及技能及激勵(lì)優(yōu)秀員工,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識,每年公司安排1-3次外訓(xùn)與課程及拓展活動。